人才战略  TALENT STRATEGY

永立集团自成立以来,秉持“以人为本、以德制胜”的核心价值观,坚持“精心筑品质”的产品开发理念,发扬“先做永立人、后做永立事;欲出好产品、先塑好人品”的企业精神,倡导“忠实、诚实、踏实、扎实”的行为的企业文化理念已成为推动永立发展的源动力。人才对于永立的过去、现在、未来更是起到了至关重要的作用,他们在各自的业务领域独当一面,在为实现公司战略目标而努力奋斗,已成为企业战略实现的中坚力量。

永立集团一直以来通过科学的测评方法,慎重地甄选态度引进、选拔真正具有潜质的人才,确保公司人才供给并保障公司的可持续发展;坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的人才培养原则以及“能者上、平着让、庸者下”的人才梯队建设原则建立永立人才建设、培养的长效机制;坚持“有德有才,破格使用;有德无才培养使用;无德有才限制使用;无德无才,坚决不用”的用人原则培养了一大批优秀的管理人员和核心骨干;坚持“以忠留才,以信惜才,以德育才,以诚待才”的人才观促进了后备人才成长,减少流失率保证了公司团队稳定性。

随着公司发展壮大,永立仍将一如既往致力于人才培养和梯队建设,誓将团队打造成为“专家型技术人才+综合型管理人才”相结合的高效率、高执行力、高战斗力的团队方向而努力!